調查顯示：企業(yè)更青睞軟素質
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楚天金報
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- 更新日期
2007-06-21
臨近7月，大學生就業(yè)問題又成為焦點，對于相當一部分即將離校卻尚“待字閨中”的求職者而言，心中的失落可想而知，不少人頻頻發(fā)出這樣的感嘆：我離真正的人才，真的那么遠嗎？
近日，某著名人才資源機構發(fā)布的一項調查顯示：超過七成的大學生求職者，在找工作時不明白企業(yè)的用人要求。其中，對于“道德品質”的重要性，人才供求雙方的標準甚至是截然相反的。
學生偏重硬條件
“企業(yè)招聘，要工作經驗，要專業(yè)知識，在應聘時，我會盡量在這些硬條件方面博得用人單位的好評。”湖北工業(yè)大學求職者李同學如是說。
專業(yè)知識、工作經驗、人際溝通、工作態(tài)度、創(chuàng)新意識、道德品質這六項人才基本素質，在大學生眼里哪一項是最為重要的呢？相關調查結果顯示，“工作經驗”排在第一，占總量的48.4%；其次為“專業(yè)知識”；然后是“工作態(tài)度”；而僅有6.5%的學生認為“道德品質”是最重要的人才標準，在學生眼里最重要的人才標準榜中墊底。
企業(yè)青睞軟素質
對于企業(yè)而言，專業(yè)知識、工作背景等參數(shù)是一個非常重要的選才標準，但一旦企業(yè)認為某一職位可以對應屆生開放的，就不會太關注是否有工作經驗。
調查顯示，大量成熟的企業(yè)在招聘應屆生時，往往考慮更多的是“道德品質”、“工作態(tài)度”這兩項素質，許多知名企業(yè)更是把“道德品質”列在人才標準的首位——強調更多的是一種對職業(yè)的操守，一種負責任的態(tài)度。
“若企業(yè)有意要去培養(yǎng)、磨練、打造一個人，完全可以接受一張沒有工作經驗的白紙，但道德品質、工作態(tài)度卻是決定了這張白紙材質的優(yōu)劣”，一位人力資源總監(jiān)在談及大學生素質時說：“有些大學生做錯事以后，第一反應就是推卸責任——‘不是我干的’，其實沒有責任感比犯錯更可怕。”
不容忽視的相關素質
采訪中，某公司物流主管蘇先生特別提到，企業(yè)招聘過程中會詢問是否有相關經驗，此處并不是大學生所認為的在公司正式就職的經驗，而是指大學生在校期間的實踐經驗，比如學生會經驗、實習及兼職經驗。企業(yè)希望通過這些經驗來發(fā)掘學生是否具備企業(yè)所需要人才的特質。
那么，哪些軟素質會特別受到用人單位的青睞呢？這項調查顯示，企業(yè)看重的人才素質中，還包括創(chuàng)新意識與融會貫通的學習能力、團隊精神、獲取信息并利用信息的能力、較強的社會活動和交往能力、抗壓能力、點燃興趣的能力以及打破砂鍋問到底的精神等。